Embaucher une personne avec autisme : petit guide pour les employeurs
La Commission pour l’Egalité de l’Irlande du Nord a élaboré un guide intitulé “Employing people with autism: a brief guide for employers” en vue de promouvoir la sensibilisation et de fournir des informations sur l’autisme aux employeurs.
Les objectifs de ce guide sont :
- promouvoir la sensibilisation à l’autisme auprès des employeurs ;
- faire connaître les avantages liés à l’embauche d’une personne avec autisme ;
- informer les employeurs sur l’autisme, notamment sur leurs obligations envers les personnes atteintes d’autisme, telles que stipulées dans le « Disability Discrimination Act 1995 » (loi sur la discrimination envers les personnes handicapées) ;
- fournir des informations sur les programmes de soutien mis à la disposition à la fois des employeurs et des personnes avec autisme et enfin prodiguer des conseils à l’employeur.
L’autisme est un trouble du développement qui perdure tout au long de la vie et affecte la manière avec laquelle une personne communique et interagit avec les autres. Il affecte également la façon dont la personne qui en est atteinte perçoit le monde qui l’entoure.
Bob Collins, Commissaire principal de la Commission pour l’Egalité de l’Irlande du Nord estime que « la publication sera utile pour les employeurs et les employés à travers toute l’Irlande du Nord » et espère qu’elle « favorisera l’emploi des personnes atteintes d’autisme dans de nombreux lieux de travail ».
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