Le 30 janvier, sous l’égide du député européen Alex Agius Saliba de Malte, Autism-Europe (AE) a discuté de l’employabilité des personnes autistes en Europe. A cette occasion, les partenaires ont présenté les résultats du projet Erasmus+ AFS Employabilité et Talenti Latenti au Parlement européen (PE) à Bruxelles.
Dans son allocution d’ouverture, le député européen Agius Saliba a appelé à la mise en œuvre de la législation existante protégeant le droit à l’emploi des personnes autistes en Europe, par le biais d’actions concrètes. La directrice d’Autisme-Europe, Aurélie Baranger, a pour sa part rappelé que promouvoir l’accès à l’emploi pour les personnes autistes nécessitait une approche sur plusieurs fronts. Celle-ci devrait inclure l’accès à la formation professionnelle, l’accessibilité et les aménagements raisonnables dans le processus de recrutement et sur le lieu de travail, ainsi qu’une reconnaissance adéquate des compétences des personnes autistes.
Autism Friendly Space
Lors des premiers panels, des partenaires de Grèce, de Malte et de Lituanie ont présenté les résultats du projet Erasmus+ Autism-Friendly Spaces – The Employability Twist. Olga Romanou et Nikos Vasalos, psychopédagogues du centre Astiki Etaireia Psichokoinonikon Meleton (Ploes) en Grèce, ont présenté le projet en soulignant les avantages des aménagements raisonnables sur le lieu de travail. Jessica Borg, membre du personnel du Comité des droits des personnes handicapées (CDPH) de Malte, a présenté des recommandations politiques concrètes pour l’inclusion dans l’emploi. Ces recommandations, qui ont été élaborées dans le cadre du projet, s’adresse aux différents niveaux de gouvernance et aux parties prenantes. Enfin, Ieva Karulaitienė et Aušrinė Galdikienė, deux assistantes sociales de Jaunuoliu Dienos Centras (JDC) en Lituanie, ont présenté le cas de Sandra, une Lituanienne autiste, qui a intégré avec succès le marché du travail. AFS Employability est la continuité du projet Autism Friendly Spaces présenté en juillet 2022 au Parlement européen en présence de Julia Farrugia Portelli, ministre de l’inclusion de Malte, sous l’égide de l’eurodéputé Agius Saliba.
Talenti Latenti – Contribuer à l’emploi grâce à la validation des compétences
La seconde partie de l’événement a été consacrée aux résultats du projet Erasmus+ Talenti Latenti sur la validation des compétences des personnes autistes. Luca Monti de la société italienne d’assurance qualité CEQF, a expliqué que valider les compétences des personnes neurodivergentes leur permettait de décrocher un emploi bien qu’elles n’aient pas nécessairement obtenu le diplôme nécessaire. Il a présenté l’expérience d’Andrea, un graphiste italien qui a trouvé un emploi grâce au projet. Silvia Muñoz, représentante de Plena Inclusion en Espagne (membre d’Inclusion Europe), a présenté le projet de formation pilote, développé dans le cadre de Talenti Latenti. et dispensée auprès de personnes ayant un handicap intellectuel. Il a également souligné l’importance de développer des initiatives dans ce domaine afin de favoriser l’employabilité de ce groupe de personnes. Enfin, Etxane O. Scott, chargée de projet et de recherche chez Autisme-Europe, a souligné la nécessité de former les proches des personnes autistes pour les aider à valider leurs compétences et a présenté le guide développé par Autisme-Europe (en anglais) à cette fin. Monika Chaba, chargée de mission à la Direction Emploi et Affaires sociales de la Commission européenne a clôturé les panels en mettant en avant le travail mené dans le cadre du Paquet Emploi Handicap dévoilé par la Commission en 2022.
En savoir plus sur le programme Erasmus+
Erasmus+ est le programme de l’UE visant à soutenir l’éducation, la formation, la jeunesse et les sports en Europe. Son budget est estimé à 26,2 milliards d’euros. Le programme 2021-2027 met fortement l’accent sur l’inclusion sociale, les transitions verte et numérique, et la promotion de la participation des jeunes à la vie démocratique.