![\"Respect,Acceptance,Inclusion\"](\"https:\/\/spark.adobe.com\/page\/sA4cN\/embed.jpg?buster=1503658636911\")
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En cliquant sur l’image ci-dessus<\/strong>, vous pouvez voir quelques moments cl\u00e9s de la campagne et examiner la fa\u00e7on dont nos membres \u00e0 travers l’Europe, les d\u00e9cideurs europ\u00e9ens et d’autres personnes connues ont soutenu la campagne (en anglais uniquement).<\/span><\/p>\n La campagne 2016 souhaite passer de la sensibilisation \u00e0 une r\u00e9elle tol\u00e9rance vis-\u00e0-vis des personnes autistes et diffuser un message optimiste sur l\u2019autisme. Aussi, la campagne sera bas\u00e9e sur le mod\u00e8le social du handicap et adoptera une approche largement bas\u00e9e sur les droits, rappelant ainsi les principes \u00e9nonc\u00e9s par la Convention des Nations Unies relative aux Droits des Personnes Handicap\u00e9es, terreau d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 inclusive.<\/span><\/p>\n La discrimination est l\u2019une des plus grandes barri\u00e8res auxquelles se heurtent les personnes autistes. Celle-ci d\u00e9coule g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un manque de compr\u00e9hension de ce que cela signifie r\u00e9ellement d\u2019\u00eatre une personne autiste. Les barri\u00e8res attitudinales, les st\u00e9r\u00e9otypes et les pr\u00e9jug\u00e9s emp\u00eachent la participation des personnes autistes dans la soci\u00e9t\u00e9. Il est temps que celle-ci acquiert une meilleure compr\u00e9hension de l\u2019autisme pour pouvoir renverser les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019inclusion.<\/span><\/p>\n Les plus grandes barri\u00e8res auxquelles les personnes avec autisme sont quotidiennement confront\u00e9es sont la discrimination et le manque de compr\u00e9hension.<\/span><\/p>\n Savoir ce qui pose le plus de difficult\u00e9s aux personnes autistes lorsqu\u2019elles participent \u00e0 des activit\u00e9s dans la communaut\u00e9 peut contribuer \u00e0 renverser les barri\u00e8res qui les tiennent isol\u00e9es ;<\/span><\/p>\n Il y a g\u00e9n\u00e9ralement une explication \u00e0 cela : il peut s\u2019agir d\u2019une tentative de communiquer ou d\u2019une fa\u00e7on de faire face \u00e0 une situation particuli\u00e8re. Par exemple, bon nombre de personnes autistes ont du mal \u00e0 traiter les informations sensorielles quotidiennes telles que les sons, les odeurs ou la perception visuelle. On dit qu\u2019ils ont des difficult\u00e9s \u00ab d\u2019int\u00e9gration sensorielle \u00bb ou \u00ab de sensibilit\u00e9 sensorielle \u00bb. Cela peut influencer lourdement la vie d\u2019une personne et provoquer des r\u00e9actions inhabituelles.<\/span><\/p>\n Les personnes avec autisme sont statistiquement moins enclines \u00e0 trouver de l\u2019emploi que les personnes neurotypiques. Cependant, elles sont capables d\u2019offrir beaucoup \u00e0 l\u2019entreprise ou \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Certaines grandes entreprises recrutent d\u00e9j\u00e0 activement des employ\u00e9s avec autisme mais cette pratique est encore rare.<\/span><\/p>\n Il suffit parfois de quelques petits changements pour mieux r\u00e9pondre aux besoins des personnes autistes. Pour en savoir plus \u00e0 ce sujet, nous vous invitons \u00e0 consulter notre publication \u00ab Autisme et travail \u00bb.<\/span><\/p>\nObjectifs de cette campagne<\/span><\/h2>\n
Le th\u00e8me :\u00a0\u00ab Respect, Tol\u00e9rance, Inclusion \u00bb<\/span><\/h2>\n
Les messages cl\u00e9s de notre campagne<\/span><\/h2>\n
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