{"id":26074,"date":"2018-01-30T10:04:53","date_gmt":"2018-01-30T09:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/?p=26074"},"modified":"2018-08-13T12:04:06","modified_gmt":"2018-08-13T10:04:06","slug":"les-personnes-handicapees-restent-confrontees-a-dimportantes-barrieres-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/blog\/2018\/01\/30\/les-personnes-handicapees-restent-confrontees-a-dimportantes-barrieres-a-lemploi\/","title":{"rendered":"\u00ab Les personnes handicap\u00e9es restent confront\u00e9es \u00e0 d\u2019importantes barri\u00e8res \u00e0 l\u2019emploi \u00bb"},"content":{"rendered":"

C\u2019est en ces termes que s\u2019est exprim\u00e9e l\u2019eurod\u00e9put\u00e9e Marian Harkin lors de la conf\u00e9rence sur la coproduction d\u2019initiatives \u00e0 l\u2019emploi pour les jeunes ayant un handicap ou des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale qui a eu lieu le 30 janvier 2018 au Parlement europ\u00e9en \u00e0 Bruxelles.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

L\u2019\u00e9v\u00e9nement, organis\u00e9 par l\u2019eurod\u00e9put\u00e9 Brando Benifei et le groupe de travail sur \u00ab\u00a0les services de soutien de demain\u00a0\u00bb, a d\u00e9montr\u00e9 comment les initiatives de soutien \u00e0 l\u2019emploi\u00a0au niveau europ\u00e9en, national, r\u00e9gional et local pouvaient tirer parti du mod\u00e8le de coproduction o\u00f9 toutes les parties prenantes participent au d\u00e9veloppement et \u00e0 la mise en \u0153uvre des initiatives.<\/span><\/p>\n

Des personnes handicap\u00e9es, services, employeurs, syndicats ainsi que des d\u00e9cideurs politiques, des membres du Parlement europ\u00e9en et de la Commission se sont r\u00e9unis afin de trouver un socle commun o\u00f9 b\u00e2tir une collaboration selon le mod\u00e8le de coproduction. \u00ab\u00a0Une approche bas\u00e9e sur les droits humains devrait \u00eatre \u00e0 la base de toutes les initiatives politiques europ\u00e9ennes, notamment en ce qui concerne la mise \u0153uvre de la Garantie pour la jeunesse<\/a>, surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit de personnes handicap\u00e9es et cela afin de garantir un acc\u00e8s au march\u00e9 du travail dans des conditions d\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019eurod\u00e9put\u00e9 Brando Benifei.<\/span><\/p>\n

La conf\u00e9rence, ax\u00e9e sur l\u2019emploi inclusif au sens de l\u2019article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux Droits des personnes handicap\u00e9es<\/a>, a su mettre en corr\u00e9lation les initiatives et politiques europ\u00e9ennes en mati\u00e8re d\u2019emploi avec les pratiques inclusives de soutien \u00e0 l\u2019emploi pour les jeunes handicap\u00e9s de toutes les parties prenantes (telles que l’Initiative pour l’emploi des jeunes<\/a> et la Garantie pour la jeunesse<\/a>).\u00a0 A noter, \u00e9galement, le mod\u00e8le de placement et soutien individuel (IPS) et le Service volontaire europ\u00e9en<\/a> (SVE).<\/span><\/p>\n

Dans ce contexte, Kamil Goungor, ancien b\u00e9n\u00e9vole et demandeur d\u2019emploi, a t\u00e9moign\u00e9 de son exp\u00e9rience au sein du SVE : \u201cC\u2019\u00e9tait une exp\u00e9rience enrichissante mais il y avait peu d\u2019opportunit\u00e9s inclusives. Il a \u00e9t\u00e9 difficile de me trouver un assistant personnel. La plupart des organisations qui accueillent les b\u00e9n\u00e9voles ne sont pas inclusives pour les personnes handicap\u00e9es. Cette exp\u00e9rience ne garantit pas non plus de trouver un emploi par la suite.\u201d<\/span><\/p>\n

Compr\u00e9hension commune de co<\/strong>production<\/strong><\/span><\/h2>\n

La coproduction reconnait que chaque personne ayant besoin de soutien doit \u00eatre impliqu\u00e9e enti\u00e8rement, utilement, de fa\u00e7on structur\u00e9e et continue, dans toutes les \u00e9tapes du d\u00e9veloppement, de la cr\u00e9ation et de la mise en \u0153uvre de politiques, d\u2019activit\u00e9s ou de services pertinents.<\/span><\/p>\n

Dans le domaine du handicap, la coproduction est une pratique de travail inclusive qui r\u00e9unit les experts par exp\u00e9riences (utilisateurs), les organisations de soutien, les autorit\u00e9s publiques et, si n\u00e9cessaire, les familles et d\u2019autres parties prenantes. L\u2019ultime objectif \u00e9tant de fournir un service, une politique ou une activit\u00e9 capable de satisfaire aux besoins et pr\u00e9f\u00e9rences de chacun, en vertu\u00a0de la devise \u00a0\u201crien sur nous sans nous\u201d et des principes de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Cette perspective a \u00e9t\u00e9 ins\u00e9r\u00e9e par le groupe de travail sur les services d\u2019accompagnement \u00a0de demain dans la d\u00e9claration commune \u201cD\u00e9velopper ensemble les services d\u2019accompagnement de demain\u201d. Il se compose de l\u2019Association europ\u00e9enne des prestataires de services pour personnes en situation de handicap (EASPD), du Forum europ\u00e9en des personnes handicap\u00e9es (FEPH), de la Conf\u00e9d\u00e9ration des organisations familiales de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne (COFACE Familles-Europe), du R\u00e9seau europ\u00e9en pour la vie autonome (ENIL), d\u2019Inclusion Europe et de Mental Health Europe (MHE-SME) et b\u00e9n\u00e9ficie du soutien du programme europ\u00e9en pour l\u2019emploi et l\u2019innovation sociale<\/a> (EaSI).<\/span><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger la d\u00e9claration<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le rapport d\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/strong><\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Faits et chiffres<\/strong><\/span><\/h2>\n

Selon Eurostat, bien que les personnes handicap\u00e9es soient prot\u00e9g\u00e9es par la l\u00e9gisation en mati\u00e8re d\u2019emploi et de soutien aux personnes handicap\u00e9es dans la soci\u00e9t\u00e9, leur taux d\u2019emploi reste \u00e9tonnamment faible dans toute l\u2019Europe. Dans l\u2019UE, 48.7% des personnes handicap\u00e9es ont un emploi contre 70% de l\u2019ensemble de la population. Les taux varient \u00e0 travers l\u2019Europe. Certaines r\u00e9gions sont toutefois parvenues \u00e0 augmenter le taux d\u2019emploi chez les personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Ces chiffres rappellent l\u2019existence de nombreuses barri\u00e8res \u00e0 la mise en \u0153uvre effective de l\u2019article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux Droits des personnes handicap\u00e9es, d\u2019autant plus que bon nombre de pays europ\u00e9ens sont toujours en p\u00e9riode de relance \u00e9conomique \u00e0 la suite de la crise financi\u00e8re et que les opportunit\u00e9s d\u2019emploi sur le march\u00e9 restent limit\u00e9s dans de nombreuses r\u00e9gions. L\u2019article 27 reconnait que chaque personne handicap\u00e9e, y compris les personnes avec un handicap psychosocial, a le droit de travailleur dans des conditions d\u2019\u00e9galit\u00e9 et ne devrait jamais subir de discrimination.<\/span><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger la boite-\u00e0-outil de Mental Health Europe<\/em> sur l\u2019article 27 de la CNUDPH et sur le droit de travailler (en anglais)<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le document d\u2019information de la Plate-forme europ\u00e9enne de r\u00e9adaptation sur la coproduction de services<\/strong><\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est en ces termes que s\u2019est exprim\u00e9e l\u2019eurod\u00e9put\u00e9e Marian Harkin lors de la conf\u00e9rence sur la coproduction d\u2019initiatives \u00e0 l\u2019emploi pour les jeunes ayant un handicap ou des probl\u00e8mes de … <\/p>\n

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