{"id":32471,"date":"2019-11-05T12:53:13","date_gmt":"2019-11-05T11:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/?p=32471"},"modified":"2019-11-19T12:33:33","modified_gmt":"2019-11-19T11:33:33","slug":"l-emploi-des-personnes-autistes-discute-au-parlement-europeen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/blog\/2019\/11\/05\/l-emploi-des-personnes-autistes-discute-au-parlement-europeen\/","title":{"rendered":"L&#8217;emploi des personnes autistes discut\u00e9 au Parlement europ\u00e9en"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><span style=\"font-size: 12pt\">La situation de l&#8217;emploi des personnes autistes en Europe a fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9bat au sein de la Commission de l&#8217;emploi et des affaires sociales du Parlement europ\u00e9en le 5 novembre \u00e0 Bruxelles. Ce d\u00e9bat a fait suite \u00e0 la pr\u00e9sentation sur ce th\u00e8me, donn\u00e9e par Aur\u00e9lie Baranger, directrice d&rsquo;Autisme-Europe (AE). Plusieurs membres de la Commission se sont dits pr\u00e9occup\u00e9s par le faible taux d&#8217;emploi des personnes autistes et ont exprim\u00e9 leur volont\u00e9 de promouvoir des actions au niveau de l&rsquo;UE pour lutter contre la discrimination dont sont victimes les personnes autistes sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi, ainsi que dans d&rsquo;autres domaines de la vie.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong><a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/streaming?event=20191105-0900-COMMITTEE-EMPL&amp;start=2019-11-05T09:11:11Z&amp;end=2019-11-05T10:19:17Z&amp;language=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regarder le streaming en version fran\u00e7aise<\/a><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"State of the employment of autistic people in Europe. EMPL Committee EU Parliament.\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NnwFUw4xU84?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Autisme-Europe a \u00e9t\u00e9 convi\u00e9e \u00e0 faire une pr\u00e9sentation lors d&rsquo;une r\u00e9union de la Commission de l&#8217;emploi et des affaires sociales du Parlement europ\u00e9en. Lors de son intervention, Baranger a soulign\u00e9 qu&rsquo;avec un taux d&#8217;emploi inf\u00e9rieur \u00e0 10%, les personnes autistes \u00e9taient encore plus touch\u00e9es par le ch\u00f4mage que les autres personnes handicap\u00e9es et occupaient souvent des emplois \u00e0 bas salaires. Elle a soulign\u00e9 les principaux obstacles \u00e0 l&#8217;emploi, \u00e0 savoir le manque d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle, le refus d&rsquo;am\u00e9nagements raisonnables et les pr\u00e9jug\u00e9s sur l&rsquo;autisme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Toutefois, elle a rappel\u00e9 que de nombreux atouts \u00e9taient associ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;autisme et qu&rsquo;il \u00e9tait essentiel de miser sur ces forces individuelles pour favoriser l&#8217;emploi. Elle a cit\u00e9 des exemples d&#8217;emplois et de types de soutien, notamment les programmes de coaching professionnel et de recrutement dans le domaine des nouvelles technologies.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">De tels programmes devraient \u00eatre \u00e9galement disponibles dans d\u2019autres domaines, afin de tenir compte de la diversit\u00e9 des int\u00e9r\u00eats des personnes autistes. Pour conclure, elle a formul\u00e9 des recommandations politiques, telles que l&rsquo;adoption d&rsquo;une strat\u00e9gie europ\u00e9enne forte et ambitieuse en mati\u00e8re de handicap au-del\u00e0 de 2020, une meilleure collecte de donn\u00e9es ventil\u00e9es par handicap, un programme FSE+ efficace, le soutien \u00e0 la recherche et aux investissements sociaux ainsi que la sensibilisation et la compr\u00e9hension de l\u2019autisme parmi les parties prenantes cl\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Dans sa pr\u00e9sentation, Baranger a pr\u00e9sent\u00e9 la vid\u00e9o de sensibilisation \u00ab Could you stand the rejection \u00bb (Pourriez-vous supporter le rejet ?) (voir ci-dessous), cr\u00e9\u00e9e par la National Autistic Society (NAS), membre d\u2019Autisme-Europe, afin de montrer aux eurod\u00e9put\u00e9s (MPE) certains des principaux obstacles rencontr\u00e9s par les personnes autistes dans le domaine de l&#8217;emploi ainsi que les types d&rsquo;am\u00e9nagement raisonnable qui devraient \u00eatre fournis.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Could you stand the rejection?\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GAehvcnFjmI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Au cours d&rsquo;un \u00e9change de vues anim\u00e9, plusieurs membres du Comit\u00e9 ont soulign\u00e9 l&rsquo;importance de traiter la question du ch\u00f4mage des personnes autistes au niveau europ\u00e9en. Ils se sont \u00e9galement dits pr\u00e9occup\u00e9s, entre autres, par le manque de diagnostic pr\u00e9coce, d&rsquo;\u00e9ducation inclusive, de services de soutien disponibles, y compris pendant les p\u00e9riodes de transition, et par le manque de sensibilisation. Ils ont appel\u00e9 \u00e0 poursuivre la coop\u00e9ration sur cette question et \u00e0 prendre des mesures de suivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">En conclusion, Baranger a soulign\u00e9 l&rsquo;importance d&rsquo;adopter une approche holistique pour briser les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019emploi. Cette approche consiste notamment \u00e0 changer les mentalit\u00e9s, avoir des mod\u00e8les \u00e0 suivre, d\u00e9velopper la compr\u00e9hension et investir dans des programmes de recherche et d&rsquo;innovation. Elle s&rsquo;est f\u00e9licit\u00e9e des r\u00e9actions des eurod\u00e9put\u00e9s et les a invit\u00e9s \u00e0 coop\u00e9rer avec AE afin de favoriser l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi des personnes autistes.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"font-size: 12pt\"><a href=\"https:\/\/www.autismeurope.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/presentation_employment_autism_final2.pptx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">T\u00e9l\u00e9charger la p\u00e9sentation (en anglais)<\/a><\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situation de l&#8217;emploi des personnes autistes en Europe a fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9bat au sein de la Commission de l&#8217;emploi et des affaires sociales du Parlement europ\u00e9en le 5 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/blog\/2019\/11\/05\/l-emploi-des-personnes-autistes-discute-au-parlement-europeen\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00ab\u00a0L&#8217;emploi des personnes autistes discut\u00e9 au Parlement europ\u00e9en\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":32457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[2686,2696,3705,2698,2771,2777],"class_list":["post-32471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-fr","tag-activites-ae","tag-emploi","tag-european-institutions-fr","tag-institutions-europeennes","tag-plaidoyer","tag-promotion-des-droits"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32471"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32501,"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32471\/revisions\/32501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}