{"id":44388,"date":"2020-09-08T09:44:23","date_gmt":"2020-09-08T07:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/?p=44388"},"modified":"2020-09-25T09:51:03","modified_gmt":"2020-09-25T07:51:03","slug":"mettre-en-place-des-amenagements-raisonnables-guide-2020-des-pratiques-prometteuses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/blog\/2020\/09\/08\/mettre-en-place-des-amenagements-raisonnables-guide-2020-des-pratiques-prometteuses\/","title":{"rendered":"Mettre en place des am\u00e9nagements raisonnables : guide des pratiques prometteuses- 2020"},"content":{"rendered":"

La l\u00e9gislation europ\u00e9enne interdit toute discrimination sur le lieu de travail fond\u00e9e sur l’\u00e2ge, le sexe, le handicap, l’origine ethnique ou raciale, la religion ou les convictions, ou l’orientation sexuelle. La l\u00e9gislation sur l’\u00e9galit\u00e9 de traitement au niveau de l’UE fixe des niveaux de protection minimums pour toute personne travaillant dans l’UE.<\/span><\/p>\n

Toute personne a droit \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re de recrutement, de conditions de travail, de promotion, de r\u00e9mun\u00e9ration, d’acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle, de retraite professionnelle et de licenciement.<\/span><\/p>\n

En vertu de la l\u00e9gislation europ\u00e9enne, les employeurs ne peuvent pas discriminer dans le cadre professionnel, et les employ\u00e9s ont le droit de ne pas \u00eatre discrimin\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Quel type de discrimination sur le lieu de travail existe?<\/span><\/h2>\n

Plusieurs cas de figure sont couverts par la l\u00e9gislation europ\u00e9enne :<\/span><\/p>\n

La discrimination directe<\/strong> se produit lorsqu’un employeur vous traite moins bien qu’une autre personne dans une situation comparable, par rapport aux six motifs mentionn\u00e9s ci-dessus. Un exemple serait de refuser de recruter quelqu’un parce qu’il a plus de 35 ans.<\/span><\/p>\n

La discrimination indirecte<\/strong> se produit lorsqu’une pratique, une politique ou une r\u00e8gle qui s’applique \u00e0 tous a un effet n\u00e9gatif sur certaines personnes. Ces mesures semblent neutres \u00e0 premi\u00e8re vue, mais elles sont en fait discriminatoires \u00e0 l’\u00e9gard de certaines personnes. Par exemple\u00a0: les r\u00e8gles d’application qui sont d\u00e9favorables aux travailleurs \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre indirectement discriminatoires \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, la plupart des travailleurs \u00e0 temps partiel \u00e9tant des femmes.<\/span><\/p>\n

Le harc\u00e8lement<\/strong> est une autre forme de discrimination sur le lieu de travail. Il s’agit d’un comportement non d\u00e9sir\u00e9, d’une intimidation ou d’un autre comportement qui a pour but ou pour effet de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant. Par exemple\u00a0: un patron ou des coll\u00e8gues racontent des blagues bas\u00e9es sur l’orientation sexuelle \u00e0 l’un de leurs coll\u00e8gues homosexuels\/lesbiennes.<\/span><\/p>\n

On parle de consignes<\/strong> enjoignant \u00e0 une personne de pratiquer une discrimination. lorsqu’une personne incite un tiers \u00e0 discriminer. Par exemple\u00a0: un employeur demande \u00e0 une agence de travail temporaire de ne trouver que des travailleurs \u00e2g\u00e9s de moins de 40 ans.<\/span><\/p>\n

La victimisation<\/strong> est une situation dans laquelle les personnes subissent des cons\u00e9quences n\u00e9gatives en r\u00e9action \u00e0 une plainte pour discrimination. Par exemple\u00a0: une personne est licenci\u00e9e ou se voit refuser une promotion parce qu’elle a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour discrimination \u00e0 l’encontre de son patron.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La l\u00e9gislation europ\u00e9enne interdit toute discrimination sur le lieu de travail fond\u00e9e sur l’\u00e2ge, le sexe, le handicap, l’origine ethnique ou raciale, la religion ou les convictions, ou l’orientation sexuelle. … <\/p>\n

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