{"id":48993,"date":"2024-02-08T12:47:41","date_gmt":"2024-02-08T11:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autismeurope.org\/?p=48993"},"modified":"2024-05-06T17:28:30","modified_gmt":"2024-05-06T15:28:30","slug":"ae-promeut-lemployabilite-des-personnes-autistes-au-parlement-europeen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/blog\/2024\/02\/08\/ae-promeut-lemployabilite-des-personnes-autistes-au-parlement-europeen\/","title":{"rendered":"AE promeut l\u2019employabilit\u00e9 des personnes autistes au Parlement europ\u00e9en"},"content":{"rendered":"

Le 30 janvier, sous l’\u00e9gide du d\u00e9put\u00e9 europ\u00e9en Alex Agius Saliba de Malte, Autism-Europe (AE) a discut\u00e9 de l’employabilit\u00e9 des personnes autistes en Europe. A cette occasion, les partenaires ont pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats du projet Erasmus+ AFS Employabilit\u00e9 et Talenti Latenti au Parlement europ\u00e9en (PE) \u00e0 Bruxelles.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Dans son allocution d’ouverture, le d\u00e9put\u00e9 europ\u00e9en Agius Saliba a appel\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre de la l\u00e9gislation existante prot\u00e9geant le droit \u00e0 l’emploi des personnes autistes en Europe, par le biais d’actions concr\u00e8tes. La directrice d’Autisme-Europe, Aur\u00e9lie Baranger, a pour sa part rappel\u00e9 que promouvoir l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi pour les personnes autistes n\u00e9cessitait une approche sur plusieurs fronts. Celle-ci devrait inclure l’acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle, l’accessibilit\u00e9 et les am\u00e9nagements raisonnables dans le processus de recrutement et sur le lieu de travail, ainsi qu’une reconnaissance ad\u00e9quate des comp\u00e9tences des personnes autistes.<\/span><\/p>\n

Autism Friendly Space<\/h3>\n

Lors des premiers panels, des partenaires de Gr\u00e8ce, de Malte et de Lituanie ont pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats du projet Erasmus+ Autism-Friendly Spaces \u2013 The Employability Twist<\/a>. Olga Romanou et Nikos Vasalos, psychop\u00e9dagogues du centre Astiki Etaireia Psichokoinonikon Meleton (Ploes) en Gr\u00e8ce, ont pr\u00e9sent\u00e9 le projet en soulignant les avantages des am\u00e9nagements raisonnables sur le lieu de travail. Jessica Borg, membre du personnel du Comit\u00e9 des droits des personnes handicap\u00e9es (CDPH) de Malte, a pr\u00e9sent\u00e9 des recommandations politiques concr\u00e8tes pour l’inclusion dans l’emploi. Ces recommandations, qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es dans le cadre du projet, s’adresse aux diff\u00e9rents niveaux de gouvernance et aux parties prenantes. Enfin, Ieva Karulaitien\u0117 et Au\u0161rin\u0117 Galdikien\u0117, deux assistantes sociales de Jaunuoliu Dienos Centras (JDC) en Lituanie, ont pr\u00e9sent\u00e9 le cas de Sandra, une Lituanienne autiste, qui a int\u00e9gr\u00e9 avec succ\u00e8s le march\u00e9 du travail. AFS Employability est la continuit\u00e9 du projet Autism Friendly Spaces pr\u00e9sent\u00e9 en juillet 2022 au Parlement europ\u00e9en en pr\u00e9sence de Julia Farrugia Portelli, ministre de l’inclusion de Malte, sous l\u2019\u00e9gide de l’eurod\u00e9put\u00e9 Agius Saliba<\/a>.<\/span><\/p>\n

Talenti Latenti \u2013 Contribuer \u00e0 l\u2019emploi gr\u00e2ce \u00e0 la validation des comp\u00e9tences<\/h3>\n

La seconde partie de l’\u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e aux r\u00e9sultats du projet Erasmus+ Talenti Latenti<\/a> sur la validation des comp\u00e9tences des personnes autistes. Luca Monti de la soci\u00e9t\u00e9 italienne d’assurance qualit\u00e9 CEQF, a expliqu\u00e9 que valider les comp\u00e9tences des personnes neurodivergentes leur permettait de d\u00e9crocher un emploi bien qu’elles n’aient pas n\u00e9cessairement obtenu le dipl\u00f4me n\u00e9cessaire. Il a pr\u00e9sent\u00e9 l’exp\u00e9rience d’Andrea, un graphiste italien qui a trouv\u00e9 un emploi gr\u00e2ce au projet. Silvia Mu\u00f1oz, repr\u00e9sentante de Plena Inclusion en Espagne (membre d’Inclusion Europe), a pr\u00e9sent\u00e9 le projet de formation pilote, d\u00e9velopp\u00e9 dans le cadre de Talenti Latenti. et dispens\u00e9e aupr\u00e8s de personnes ayant un handicap intellectuel. Il a \u00e9galement soulign\u00e9 l’importance de d\u00e9velopper des initiatives dans ce domaine afin de favoriser l’employabilit\u00e9 de ce groupe de personnes. Enfin, Etxane O. Scott, charg\u00e9e de projet et de recherche chez Autisme-Europe, a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de former les proches des personnes autistes pour les aider \u00e0 valider leurs comp\u00e9tences et a pr\u00e9sent\u00e9 le guide d\u00e9velopp\u00e9 par Autisme-Europe (en anglais) \u00e0 cette fin. Monika Chaba, charg\u00e9e de mission \u00e0 la Direction Emploi et Affaires sociales de la Commission europ\u00e9enne a cl\u00f4tur\u00e9 les panels en mettant en avant le travail men\u00e9 dans le cadre du Paquet Emploi Handicap d\u00e9voil\u00e9 par la Commission en 2022.<\/span><\/p>\n