{"id":49479,"date":"2024-06-06T17:04:34","date_gmt":"2024-06-06T15:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/blog\/2024\/06\/06\/european-commission-publishes-guidelines-on-reasonable-accommodation-at-work\/"},"modified":"2024-07-18T16:42:44","modified_gmt":"2024-07-18T14:42:44","slug":"commission-europeenne-publie-guide-amenagements-raisonnables-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/blog\/2024\/06\/06\/commission-europeenne-publie-guide-amenagements-raisonnables-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"La Commission europ\u00e9enne publie un guide sur les am\u00e9nagements raisonnables sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"

Ce guide fournit de l’information, des exemples pratiques et des r\u00e9f\u00e9rences pour aider les employeurs \u00e0 respecter leur obligation de fournir des am\u00e9nagements raisonnables aux travailleurs handicap\u00e9s. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 en coop\u00e9ration avec les membres de la plate-forme sur le handicap, dont Autisme-Europe et des partenaires sociaux qui ont fourni non seulement des suggestions mais aussi des exemples de bonnes pratiques. Ce guide est destin\u00e9 \u00e0 servir de ressource pr\u00e9cieuse pour ajuster les pratiques sur le lieu de travail afin de mieux soutenir la main-d’\u0153uvre en g\u00e9n\u00e9ral et de cr\u00e9er un environnement de travail plus inclusif et plus accommodant pour tous les employ\u00e9s, quelles que soient leurs capacit\u00e9s.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Mettre en place des am\u00e9nagements raisonnables est une obligation pour les employeurs, en vertu de la l\u00e9gislation europ\u00e9enne depuis 2000<\/a>. L’absence injustifi\u00e9e d’am\u00e9nagements raisonnables peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une forme interdite de discrimination fond\u00e9e sur le handicap en vertu de la l\u00e9gislation nationale ou europ\u00e9enne en mati\u00e8re de non-discrimination, ainsi que de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es. \u00a0<\/span><\/p>\n

Pourtant, ni le concept ni la pratique ne sont bien compris dans l’UE, et les employeurs ne savent pas toujours o\u00f9 trouver l’information et l’aide n\u00e9cessaires. Ce guide fournit des informations, des exemples pratiques et des r\u00e9f\u00e9rences pour aider les employeurs \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 cette exigence. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 en coop\u00e9ration avec des membres de la plate-forme sur le handicap<\/a>, y compris Autisme-Europe et des partenaires sociaux qui ont fourni non seulement des suggestions, mais aussi des exemples de bonnes pratiques. Les lignes directrices pourraient constituer une ressource pr\u00e9cieuse pour ajuster les pratiques sur le lieu de travail afin de mieux soutenir la main-d’\u0153uvre en g\u00e9n\u00e9ral et de cr\u00e9er un environnement de travail plus inclusif et plus accommodant pour tous les employ\u00e9s, quelles que soient leurs capacit\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Que vous soyez employeur ou chef d’entreprise, manager ou chef d’\u00e9quipe, sp\u00e9cialiste des ressources humaines, ou simplement coll\u00e8gue de travail, les id\u00e9es pratiques et les exemples de bonnes pratiques contenus dans ce guide devraient vous inspirer pour recruter, employer et maintenir dans l’emploi des personnes handicap\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des am\u00e9nagements ou \u00e0 des ajustements qui profiteraient \u00e0 la fois aux employ\u00e9s et aux employeurs. Connaitre les aspects pratiques des am\u00e9nagements raisonnables, vous permettra de mieux accueillir le personnel handicap\u00e9 et mettre \u00e0 profit leurs capacit\u00e9s et contributions, ce qui enrichira le lieu de travail et profitera \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

Le guide s’adresse principalement aux employeurs, mais il est \u00e9galement tr\u00e8s pertinent pour des parties prenantes telles que les associations d’employeurs, les syndicats, les autorit\u00e9s publiques, les organismes de promotion de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement, la soci\u00e9t\u00e9 civile et les personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Le guide peut \u00eatre utilis\u00e9 par :<\/span><\/p>\n