{"id":50740,"date":"2025-09-24T16:03:32","date_gmt":"2025-09-24T14:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/?p=50740"},"modified":"2025-12-12T16:04:33","modified_gmt":"2025-12-12T15:04:33","slug":"la-cour-de-justice-europeenne-etend-la-protection-au-travail-aux-familles-denfants-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autismeurope.org\/fr\/blog\/2025\/09\/24\/la-cour-de-justice-europeenne-etend-la-protection-au-travail-aux-familles-denfants-handicapes\/","title":{"rendered":"La Cour de justice europ\u00e9enne \u00e9tend la protection au travail aux familles d\u2019enfants handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le 11 septembre 2025, la Cour de justice europ\u00e9enne (CJE) \u00e0 Luxembourg a jug\u00e9 que le droit \u00e0 des am\u00e9nagements raisonnables au travail s\u2019\u00e9tend non seulement aux personnes handicap\u00e9es elles-m\u00eames, mais \u00e9galement aux membres de la famille actifs, sans handicap, qui s\u2019occupent d\u2019un enfant handicap\u00e9. Autisme-Europe se f\u00e9licite de cet arr\u00eat historique qui renforce consid\u00e9rablement la protection au travail des familles et des aidants d\u2019enfants handicap\u00e9s.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Dans sa d\u00e9cision, la Cour de justice europ\u00e9enne a confirm\u00e9 que les familles d\u2019enfants handicap\u00e9s doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es contre la discrimination indirecte \u00ab par association \u00bb. Cela signifie que les employeurs sont l\u00e9galement tenus de fournir des am\u00e9nagements raisonnables au travail pour un parent sans handicap qui s\u2019occupe de son enfant handicap\u00e9.<\/span><\/p>\n

L\u2019affaire est originaire d\u2019Italie et a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9e \u00e0 la CJE par la Cour de cassation. Elle concerne une agente de s\u00e9curit\u00e9 dans une station de m\u00e9tro de Rome qui avait, \u00e0 plusieurs reprises, demand\u00e9 des horaires de travail fixes afin de fournir des soins \u00e0 son fils mineur qui est gravement handicap\u00e9. Si l\u2019employeur de la m\u00e8re avait provisoirement accord\u00e9 certains am\u00e9nagements, ceux-ci n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 rendus permanents. Lorsqu\u2019elle a contest\u00e9 cette d\u00e9cision, la Cour de Rome puis la Cour d\u2019appel ont rejet\u00e9 sa demande. En 2022, la Cour de cassation a \u00e9galement rejet\u00e9 son recours, mais a pos\u00e9 \u00e0 la Cour de justice europ\u00e9enne des questions juridiques cl\u00e9s : savoir si la directive europ\u00e9enne 2000\/78\/CE relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement dans l\u2019emploi s\u2019applique aux situations de discrimination indirecte au travail \u00e0 l\u2019encontre des membres de la famille et des aidants d\u2019enfants handicap\u00e9s, et si le droit de l\u2019Union europ\u00e9enne, en vertu de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es (CDPH), oblige les employeurs \u00e0 fournir des am\u00e9nagements raisonnables pour ces membres de famille.<\/span><\/p>\n

Le 11 septembre 2025, la CJE a r\u00e9pondu par l\u2019affirmative \u00e0 ces deux questions. Il s\u2019agit de la premi\u00e8re fois que la protection contre la discrimination indirecte \u00ab par association \u00bb est formellement reconnue par la plus haute juridiction de l\u2019Union europ\u00e9enne, \u00e9tablissant ainsi un pr\u00e9c\u00e9dent dans le droit de l\u2019UE.<\/span><\/p>\n

Autisme-Europe se f\u00e9licite de cet arr\u00eat, qu\u2019elle consid\u00e8re comme une avanc\u00e9e majeure pour les familles d\u2019enfants handicap\u00e9s, en particulier les m\u00e8res et les femmes, statistiquement plus susceptibles d\u2019assumer la majeure partie des responsabilit\u00e9s de soins. En renfor\u00e7ant les droits des familles et des aidants \u00e0 concilier leurs obligations professionnelles et parentales, cette d\u00e9cision pourrait contribuer \u00e0 \u00e9viter que beaucoup ne soient pouss\u00e9s hors du march\u00e9 du travail. Par ailleurs, Autisme-Europe appelle \u00e0 la mise en place d\u2019am\u00e9nagements raisonnables au travail pour les personnes autistes et leurs familles, conform\u00e9ment \u00e0 la CDPH.<\/span><\/p>\n

Consultez ici<\/a> le communiqu\u00e9 de presse de la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (CJUE) et ici<\/a> le lien vers l\u2019arr\u00eat de la CJUE.<\/span><\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement consulter ici<\/a> une fiche ressource de l\u2019Agence des droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne et de la Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme sur d\u2019autres d\u00e9cisions r\u00e9centes concernant les am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes handicap\u00e9es en Europe.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 11 septembre 2025, la Cour de justice europ\u00e9enne (CJE) \u00e0 Luxembourg a jug\u00e9 que le droit \u00e0 des am\u00e9nagements raisonnables au travail s\u2019\u00e9tend non seulement aux personnes handicap\u00e9es elles-m\u00eames, … <\/p>\n

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