Le 19 novembre 2020, l’eurodéputée Langensiepen a organisé un webinaire sur la situation des personnes handicapées en matière d’emploi. Au cours de ce webinaire, la directrice d’Autisme-Europe Aurélie Baranger a fait état de la situation des personnes autistes dans ce domaine. Elle a abordé la manière dont le chômage touche de manière disproportionnée les personnes autistes et a souligné la nécessité de mettre en place des aménagements raisonnables, des mesures positives, d’énoncer des objectifs clairs et de collecter des données pour tous les types de handicap.
Ce webinaire a permis de mettre en lumière des questions clés figurant dans un rapport sur l’égalité des chances des personnes handicapées dans le domaine de l’emploi, auquel a contribué AE.
Les discussions sur la situation des personnes handicapées en matière d’emploi se déroulent à un moment décisif, alors que la Commission européenne est en train de préparer la nouvelle stratégie post 2020 sur le handicap. Le séminaire a soulevé les points devant être inclus dans la stratégie en ce qui concerne l’emploi. AE appelle à une stratégie ambitieuse capable d’induire le changement et d’offrir de meilleures conditions pour les personnes handicapées dans l’Union européenne.
Depuis juin 2020, Autisme-Europe collabore étroitement avec l’eurodéputée Katrin Langensiepen (Verts/ALE) à la rédaction d’un rapport sur l’égalité des chances des personnes handicapées dans le domaine de l’emploi. Le rapport provisoire fait le point sur la situation actuelle et aborde l’inégalité et la discrimination des personnes handicapées sur le marché du travail. Le rapport montre clairement que les Etats membres et l’Union européenne n’ont toujours pas respecté leurs engagements en vertu de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
Pour beaucoup, l’emploi donne du sens et est essentiel pour établir des relations avec les autres et pour obtenir les moyens financiers de mener une vie saine et heureuse. Malheureusement, ainsi que le souligne le rapport, de nombreuses personnes handicapées n’ont pas accès aux possibilités d’emploi et doivent souvent faire face à la discrimination et à l’exclusion en raison de leur handicap.
Au cours de l’été, eurodéputée Langensiepen a convié un certain nombre d’ONG actives dans le domaine du handicap et des droits de l’Homme, dont Autisme-Europe, à une série de réunions qui ont apporté leur contribution à la rédaction du rapport. Au cours de ce processus participatif et inclusif, les participants se sont mis d’accord sur les différentes mesures à prendre aux niveaux européen et national afin de garantir l’emploi dans la diversité.
Le 15 octobre, l’eurodéputée Langensiepen a présenté le rapport provisoire à la commission EMPL du Parlement européen. Dans son allocution, elle a souligné les facteurs nécessaires à la mise en place d’un lieu de travail inclusif et accessible pour les personnes handicapées. Elle a notamment rappelé l’importance de mettre pleinement en œuvre la CNUDPH, de disposer de lignes directrices européennes claires sur les aménagements raisonnables sur les lieux de travail et d’impliquer les personnes handicapées dans l’élaboration des politiques et la prise de décisions.