Pour la neuvième année consécutive, le Parlement européen lance une procédure de sélection dans le cadre du programme d’actions positives pour permettre aux personnes handicapées de travailler au secrétariat du Parlement européen en tant qu’agents contractuels. Ce programme permet au Parlement européen (PE) de disposer d’une source diversifiée de candidats et d’attirer des personnes handicapées compétentes sur le marché du travail.
Le programme d’actions positives du Parlement européen consiste à établir une liste initiale de 20 candidats. À partir de cette liste, le Parlement européen va recruter chaque année jusqu’à six agents contractuels pour une période d’un an (sans renouvellement automatique du contrat). Les autres candidats qui n’auront pas été recrutés par le Parlement européen seront figureront sur une liste de réserve pendant un an et demi, période pendant laquelle ils pourront être recrutés en tant qu’agents contractuels en dehors du cadre du programme d’actions positives. La procédure est ouverte aux personnes handicapées qui n’ont jamais travaillé auparavant dans une institution européenne (à l’exception des stages).
Dans le cadre du programme d’actions positives, on entend par personnes handicapées des personnes qui ont des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables d’au moins 20 %, lesquelles, combinées à diverses barrières, peuvent faire obstacle à la pleine et effective participation de ces personnes à la société sur un pied d’égalité avec les autres. En postulant, les candidats doivent confirmer qu’ils satisfont à ces critères.
Critères d’admissibilité
Sont admissibles les candidats qui :
- présentent un handicap entraînant une incapacité égale ou supérieure à 20 % selon le guide barème européen d’évaluation des atteintes à l’intégrité physique et psychique;
- jouissent de tous leurs droits civiques en tant que citoyen(ne)s d’un État membre de l’Union;
- apportent la preuve de leurs compétences dans l’une des 24 langues officielles de l’Union correspondant au minimum au niveau C1 («connaissance approfondie»); apportent la preuve de leurs compétences dans une autre langue de l’Union correspondant au minimum au niveau B2 («connaissance satisfaisante») selon le cadre européen commun de référence pour les langues.
Pour les emplois de bureau, de secrétariat et en tant qu’assistants :
- un niveau d’enseignement supérieur sanctionné par un diplôme; ou
- un niveau d’enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l’enseignement supérieur et une expérience professionnelle appropriée de trois années au moins;
- ou, lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle ou une expérience professionnelle de niveau équivalent.
Pour les administrateurs :
- un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires de trois années au moins sanctionné par un diplôme;
- ou, lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent
Comment postuler ?
Veuillez postuler via la plateforme Apply4EP avant le 25 avril 2023 à 17 heures (heure de Bruxelles/Luxembourg). Veuillez fournir les informations et documents suivants :
- votre CV;
- les diplômes confirmant votre niveau d’éducation;
- les preuves d’expérience professionnelle antérieure (le cas échéant);
- votre choix de langue (parmi les langues officielles de l’UE) pour le test, qui doit être indiqué dans le formulaire de déclaration
- si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour le test, cliquez sur le bouton correspondant dans l’application Apply4EP.
Veuillez lire attentivement les informations sur la façon de postuler, sur le processus de sélection et le guide à l’intention des candidats avant de poser votre candidature. Vous les trouverez ici (en français) ou ici (en anglais).