La publication de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) intitulée « Inclusion of people with disabilities in national employment policies » (L’inclusion des personnes handicapées dans les politiques nationales de l’emploi, traduction libre) décrit les différentes étapes pour une meilleure inclusion des hommes et des femmes handicapés dans le développement des politiques nationales de l’emploi. Par ailleurs, son guide de ressources sur les questions d’égalité entre les hommes et les femmes dans les politiques du marché de l’emploi et du travail montre comment intégrer efficacement tous les aspects liés à l’égalité de genre dans le développement des nouvelles politiques de l’emploi.
Le travail de l’OIT sur l’inclusion des personnes handicapées a notamment pour objet d’encourager la création d’emplois décents pour les personnes handicapées dans les pays émergents. En se basant sur l’expérience de l’OIT dans le renforcement de l’employabilité des personnes handicapées, leur inclusion sur le marché de l’emploi et l’aménagement d’environnements de travail adaptés. Dans ce contexte, une publication récente de l’OIT intitulée « ILO and disability inclusion » (L’OIT et l’inclusion des personnes handicapées, traduction libre) fournit un aperçu de son approche sur l’inclusion des personnes handicapées dans les pays émergents avec, à l’appui, de nombreux exemples.