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Emploi

Les personnes avec autisme ont généralement beaucoup de difficultés à obtenir et à conserver un emploi, pour de multiples raisons.

Les difficultés de communication et d’interaction sociale que connaissent beaucoup de personnes autistes affectent souvent leur capacité à participer à des entretiens d’embauche, à comprendre les attentes des employeurs et à communiquer avec les patrons et les collègues.

Pourtant, les plus grands défis auxquels les personnes autistes sont confrontées en matière d’emploi sont le manque d’accès aux opportunités et la discrimination.

Ces obstacles à l’emploi sont présents bien avant qu’une personne autiste ne commence à chercher un emploi. À travers l’Europe, il existe un manque d’éducation et de formation adaptées, capables d’aider les personnes autistes à acquérir les compétences professionnelles, sociales et communicatives nécessaires pour exercer un travail. Lorsqu’une personne autiste recherche un emploi, qu’elle ait ou non réussi à obtenir le niveau d’éducation requis, elle se heurte souvent à de la discrimination en raison de son autisme.

Malgré les difficultés internes et les obstacles sociétaux auxquels sont confrontées les personnes autistes, celles-ci possèdent souvent des compétences susceptibles d’en faire des employés exceptionnels, notamment : leur sens du détail, leur capacité d’exceller dans des tâches logiques et répétitives et leur tendance à être très loyales et fiables.

Pour permettre aux personnes autistes de trouver un emploi et de réaliser leur potentiel au travail, il leur faut du soutien.

En vertu de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, les personnes autistes ont le droit d’être aidées dans leur travail.

Les ressources d’Autisme-Europe

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